Expression-sociale.fr va permettre aux entreprises et aux salariés de développer le dialogue social, en toute souplesse, légalité et transparence.

L’entreprise 2.0 va passer au dialogue social 2.0 !

Le 2.0 s’appuie sur les interactions entre tous les acteurs, accélérées par les outils technologiques (blogs, wikis, réseau social…).

Bien conçu, le 2.0 est une opportunité de faire émerger de nouveaux comportements plus participatifs, plus collaboratifs, plus informatifs avec un impact fort en termes de productivité pour l’entreprise et d’intérêt renouvelé au travail pour les salariés.

Le 2.0 en entreprise (ou encore web collaboratif) court-circuite le cheminement traditionnel de l’information. Il fait apparaître une intelligence relationnelle (de nouveaux savoirs) dans le cadre d’une communication mutuelle. Bien utilisé, il ouvre des perspectives de renouvellement rationnel de l’exploitation de l’entreprise dans un jeu gagnant/gagnant tant pour les salariés que pour les détenteurs du capital.

Le 2.0 propose une structure utile à la collectivité : les règles, tacites ou explicites, sont perçues comme étant identiques pour tous les membres. L’autonomie des membres peut ainsi être refondée et les talents de tous mobilisés. Chacun est responsable de sa propre action. Les décisions stratégiques sont basées sur un consensus vécu comme étant la meilleure solution apportée aux challenges rencontrés.

D'où l'importance du web collaboratif (le 2.0) dans l’organisation du dialogue social en entreprise, mêlant des outils de coopération, un système d'information et un processus d'appropriation.

Le dialogue social 2.0 selon Expression-sociale.fr

Les salariés occupent une place privilégiée pour analyser collectivement les différents aspects de leurs travaux et pour proposer les améliorations à y apporter. Se donner les moyens de faire émerger ces analyses collectives est devenu simple dans le cadre de l’utilisation des techniques du web collaboratif (2.0).

Le dialogue social au sein de l’entreprise est encadré par le code du travail entre l’employeur et les représentants syndicaux qui sont obligatoirement depuis la loi du 20 août 2008 aussi les représentants élus des salariés. Toutefois, il ne peut rencontrer sa pleine légitimité que si les représentants syndicaux portent la véritable parole et les vrais attentes des salariés et non pas seulement la représentation qu’ils en ont notamment au travers de leur organisation.

Le web collaboratif permet une expression collective des salariés avec des remontées originales et innovantes sur la façon de traiter les dysfonctionnements de l’entreprise et sur leurs souhaits de se composer un menu de temps travaillé, de revenus, de formation, d’autonomie, etc, qui vont permettre au chef d’entreprise et aux représentants syndicaux de négocier une nouvelle organisation du travail plus performante et une nouvelle gouvernance des ressources humaines, du temps de travail, de distribution de la rémunération, avec une remobilisation des énergies de tous et un intérêt renouvelé au travail.

Les résultats pour l’entreprise sont multidimensionnels : une opportunité de saisir de nouvelles activités, d’accroître productivité, compétitivité et valeur ajoutée, une hausse de la motivation des salariés, une réduction du stress et des risques psychosociaux, une forte diminution des conflits collectifs et individuels du travail, des marges de manœuvre nouvelles pour augmenter le pouvoir d’achat, des résultats accrus pour l’entreprise.